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劳动仲裁到哪里仲裁
2025-01-17 04:03:46
劳动仲裁的申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
加班工资如何约定
2024-12-29 12:37:29
加班工资的约定应遵循国家相关法律规定，并确保劳动者的权益得到保障。以下是加班工资约定的关键点：如果员工在正常工作时间外加班，但未安排补休，则应按照基础月工资的1.5倍支付加班工资。对于在周末安排加班的情况，无论是否安排补休，都应支付不低于原
个人劳动争议是什么
2025-01-12 02:39:16
个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间因劳动合同或立法引起的争议。这类争议通常涉及以下几个方面：终止劳动合同的赔偿金问题：例如，因终止劳动合同而未支付应得的赔偿金，或在合同终止后未履行或未及时履行合同中规定的责任和义务。劳动合同履行问题：包括未履行或未及时履行劳动合同中规定的各项义务，以及在合同
合同一次多久
2025-01-18 07:12:46
劳动合同的期限可以有多种情况，具体取决于用人单位与劳动者的协商结果以及相关的法律规定。以下是几种常见的劳动合同期限情况：一年签订一次劳动合同期限可以由用人单位与劳动者协商确定，有些情况下可以选择一年签订一次劳动合同。三年签订一次劳动合同一般签订三年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。连续签订两次固
什么时候确立关系
2025-01-10 10:48:33
劳动关系的确立时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：用工之日起建立劳动关系：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否同时订立书面劳动合同，劳动关系均在此时建立。一个月内订立书面劳动合同：若用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。若未同时订立
格力辞职要多久
2025-01-17 10:28:25
格力电器的辞职时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否已经签订了劳动合同。以下是具体的辞职时间规定：试用期员工如果员工还在试用期内，提前三天提出辞职即可。正式员工对于已经签订合同的正式员工，需要提前30天以书面形式提交离职申请。合同期满如果劳动合同期满且双方协商不续签，劳动合同可以自动终
如何反驳老板降薪
2024-12-30 17:55:12
当面对老板降薪的情况时，您可以采取以下策略进行反驳：强调劳动合同中关于薪酬调整的具体条款，指出任何薪酬变动都需要双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降低劳动者工资是违约行为。检查公司内部规章制度，如果其中没有关于薪
离职类别有哪些
2025-01-12 22:56:16
离职类别主要包括以下几种：正式离职：员工按照劳动合同规定程序完成离职手续，如辞职、辞退等。辞职：员工因个人原因主动提出离职，可能包括个人发展、家庭原因、个人兴趣等。辞退：公司因员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等原因，依法辞退员工。离职：员工因工作原因，如合同到期、公司解散等，无法继续履行劳动
合同快到期前多久续约
2025-01-18 08:16:46
合同快到期前续签的时间主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：到期前一个月内续签劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。特殊情况下的提前通知用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的
什么叫做急辞
2025-01-11 06:12:16
急辞通常指员工在未经提前通知的情况下突然离职。具体来说，急辞可能包括以下几种情况：未提前通知：员工没有按照劳动合同或劳动法规定提前通知用人单位就擅自离职。立即离职：员工在提交辞职申请后，未等待用人单位批准或未满足离职交接时间就离开工作岗位。未履行提前通知期：虽然员工递交了辞职通知，但在极短时间内（

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