个人劳动争议是什么

个人劳动争议是指 劳动者个人与用人单位之间因劳动合同或立法引起的争议。这类争议通常涉及以下几个方面：

终止劳动合同的赔偿金问题：

例如，因终止劳动合同而未支付应得的赔偿金，或在合同终止后未履行或未及时履行合同中规定的责任和义务。

劳动合同履行问题：

包括未履行或未及时履行劳动合同中规定的各项义务，以及在合同继续履行期间出现的未履行或未遵守合同条款的情况。

个人权利争议：

这类争议通常在劳动法庭进行解决，涉及劳动者个人在劳动关系中的权利和利益受到侵害时的纠纷。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等：

因这些方面的争议引发的纠纷也属于个人劳动争议的范畴。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：

因这些方面的规定执行问题而产生的争议也属于个人劳动争议。

个人劳动争议的解决途径通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者可以与用人单位直接协商，也可以寻求工会或第三方的帮助进行调解，若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

正确把握个人劳动争议的特点和解决途径，对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。