休假，是很多人期待的时刻！放松身心，享受生活，还能拉动消费。但是，请假，却不是很多人愿意经历的过程，因为一段时间以来，“加班文化”盛行、“有假难休”等问题，困扰着相当一部分职场人士。一些单位弥漫着“卷”工作时长的不良风气，按时下班都难以有效保障，更别说“休假自由”了。《中国新闻周刊》在社交媒体上发起的一项调查显示，高达46%的网友表示自己有“休假耻辱”，“一请假就焦虑”。
这虽然是小品，但是说出了很多人的心声。现在很多职场人，出于被边缘化、给领导留下负面印象等担忧，申请休假时总会瞻前顾后，仿佛自己请假是占了大家的便宜一样。当年，有些单位，还要求休假的同事，把自己工资的一部分，分给替他上班的那位同事。理由是，人家替你上的班，理应补偿。这种事现在说起来，是一个笑话。但是当年，就有些单位的领导，理直气壮地这么做，还认为自己的管理很到位。这种企业文化，必须要改变了。
最近，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，其中关于休息休假权益保障的内容就不少。严格落实带薪年休假制度；鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间等等。不少网友看后就说：希望这些措施能真正让劳动者实现“休假自由”。
这个案例比较典型。两次请婚假都不批准，一个公司，何至于如此的冷血？这个员工，如果他一走公司就停摆了，就破产了，是不是更得对他好一点。如果不是这么重要，你何必两次为难他呢？一个企业做成这样，做大做强估计是没指望了。
如今，有关部门重申保障休息休假权益，明确加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，鼓励带薪年休假与小长假连休等，正是聚焦“不敢休、不能休”的社会痛点，让劳动者更有底气、大大方方地休假，感受生活的“松弛感”。这既是保障民众休息休假权益的必要之举，也能在消费领域“激荡一池春水”，为扩大内需带来新的可能。请假松弛感，我们值得拥有！
来源：第一现场评论员
