离职类别主要包括以下几种：
正式离职：
员工按照劳动合同规定程序完成离职手续，如辞职、辞退等。
辞职：
员工因个人原因主动提出离职，可能包括个人发展、家庭原因、个人兴趣等。
辞退：
公司因员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等原因，依法辞退员工。
离职：
员工因工作原因，如合同到期、公司解散等，无法继续履行劳动合同而离职。
转移工作单位：
员工因工作需要，从原单位转移到新单位工作，如调动、调任等。
退休：
员工达到法定退休年龄，按国家规定办理退休手续。
离职创业：
员工离职后自主创业，转向个人职业发展领域。
非正常离职：
员工因意外事故、健康问题等非正常原因离职，如工伤、疾病等。
被动离职：
因解雇、退休、工伤等原因导致的离职。
自愿离职：
包括员工辞职和退休。
非自愿离职：
包括辞退员工和集体性裁员。
劳动合同期满不续签：
员工在合同期满后主动提出不再续签，通常不需要补偿。
协商一致解除：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
试用期提前通知：
员工在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
离职对于员工的生活、家庭和职业生涯都有重大影响，因此员工在正式离职前通常会仔细考虑。企业也应对离职员工进行适当的管理和关怀，以维护良好的员工关系和企业形象
