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遣散提前多久通知
2025-01-17 17:29:46
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
公司转正是什么
2025-01-11 14:57:16
公司转正是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者正式加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量
员工仲裁如何取证
2024-12-29 18:19:19
在劳动仲裁中，员工（劳动者）可以通过以下方法进行取证：劳动合同工资条社保缴费证明公司内部通知聊天记录招工招聘登记表、报名表等考勤记录其他劳动者的证言向同事收集证人证言向工商部门查询用人单位的工商注册信息工资支付凭证发放的工作证、服务证等身份
五险指什么
2025-01-09 12:17:46
“五险”指的是五种社会保险，具体包括：基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活，劳动者达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以领取退休金。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定
劳动仲裁以后多久给钱
2025-01-18 03:54:47
劳动仲裁后公司多久能给钱，主要取决于以下几个因素：裁决结果如果用人单位服从裁决，通常会在裁决书规定的期限内支付工资，这个期限一般在15天到30天左右。如果用人单位不服裁决并选择上诉至法院，则整个程序可能会延长至半年甚至更久。公司执行情况若公司在裁决生效后不主动履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行
工伤申请要哪些材料
2025-01-13 06:41:48
在申请工伤认定时，需要提交以下材料：工伤认定申请表：该表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这些材料可以证明职工与用人单位之间的劳动关系，如劳动合同、社会保险缴费记录、考勤记录、劳动报酬支付记录、工作服、工作牌等。医疗诊断证明或者职业病
公伤什么手续
2025-01-11 00:17:46
办理工伤认定的手续主要包括以下几个步骤：填写《工伤认定申请表》该表格是申请工伤认定的基础文件，需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果是由单位申请，需要加盖单位公章；如果是个人申请，则需要签名并按手印。提供劳动关系证明材料包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他
工资追溯多久
2025-01-17 13:03:16
工资拖欠的追溯期一般为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者一直向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付工资等，那么追溯期会中断，重新计算三年。需要注意的是，在劳动关系存续期间，如果劳动者一直未主张权利，那么在劳动关系终止后的一年内仍然可以提出仲裁申请。此外，如果劳动者一
辞职赔偿有哪些
2025-01-13 00:12:16
辞职赔偿通常包括以下几种情形：非过失性辞退按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算。不满半年的，支付半个月工资。过失性辞退用人单位不支付赔偿。违法辞退按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。被迫辞职或单位违法解约按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，
单位回人怎么补偿
2025-01-06 17:16:14
单位回人即员工离职后重新被聘用的情况，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿情况：无过错性解聘如果员工因非故意错误或不当行为被无过错性解聘，员工有权按实际工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿金。具体补偿标准应依据国家相关法律法规执行。过错性辞退如果员工因严重违反

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