办理工伤认定的手续主要包括以下几个步骤：
填写《工伤认定申请表》
该表格是申请工伤认定的基础文件，需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果是由单位申请，需要加盖单位公章；如果是个人申请，则需要签名并按手印。
提供劳动关系证明材料
包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，例如事实劳动关系或人事关系的证明。
提交医疗诊断证明
由医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
提交其他相关材料
如受伤职工的身份证复印件等。
报告工伤
工伤发生后，应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。用人单位应在5个工作日内向当地劳动保障行政部门报告工伤，并将工伤报告表和相关医疗证明文件一并提交。
工伤认定申请
用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病后一年内提出申请。
劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
等待工伤认定决定
社会保险行政部门在收到申请后的15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。整个工伤认定过程通常需要社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快完成上述手续，以确保能够及时获得工伤待遇。
用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定申请，及时提交相关材料和报告工伤情况。
