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辞职赔偿有哪些
2025-01-13 00:12:16
辞职赔偿通常包括以下几种情形：非过失性辞退按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算。不满半年的，支付半个月工资。过失性辞退用人单位不支付赔偿。违法辞退按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。被迫辞职或单位违法解约按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，
什么叫做基本工资
2025-01-09 12:26:16
基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它具有相对稳定性，不包括五险一金等根据工资多少扣费的组成部分。基本工资是劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资，根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定，一般是按月发放，但也可以按季度或年结算
申请仲裁有什么用
2025-01-10 15:34:46
申请劳动仲裁的作用主要体现在以下几个方面：保护劳动权益：劳动仲裁是保护劳动者合法劳动权益的关键手段。当劳动者与雇主之间因劳动报酬、工作时长、休息假期、社会保险等事宜产生纷争且未能通过协商方式妥善解决时，劳动仲裁能够以公正、高效的方式化解矛盾，帮助劳动者争取到应有的工资补偿、赔偿金以及恢复原职等合法权
合同续订提前多久
2025-01-17 16:09:47
关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位
个人劳动争议是什么
2025-01-12 02:39:16
个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间因劳动合同或立法引起的争议。这类争议通常涉及以下几个方面：终止劳动合同的赔偿金问题：例如，因终止劳动合同而未支付应得的赔偿金，或在合同终止后未履行或未及时履行合同中规定的责任和义务。劳动合同履行问题：包括未履行或未及时履行劳动合同中规定的各项义务，以及在合同
违约工资怎么处理
2025-01-06 16:29:03
当遇到用人单位违约支付工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪，并获取书面工资发放证明。投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付工资。劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。法院诉讼：如
离职多久公司放档案
2025-01-18 03:41:16
根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条以及《劳动合同法》第五十条的规定，企业职工在辞职或被开除后，其档案应由原单位在一个月内转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。如果劳动者未到新的用人单位就业，其档案可以转交给有资质的档案保管机构。因此，离职后一个月内，公司应当完成档案的转
仲裁公司要哪些证据
2025-01-13 09:11:46
在劳动仲裁中，公司需要准备一系列证据来支持其立场和主张。以下是一些关键证据类别及其具体内容：劳动合同关系的确认劳动合同：证明双方存在劳动关系。入职登记表、聘用书等：证明劳动者的入职情况。工资发放记录、银行流水等：证明企业是否定期向劳动者支付报酬。工作证、服务证等：证明劳动者是否实际为企业工作。工资支
非全日制合同什么意思
2025-01-10 03:19:57
非全日制合同是一种特殊的劳动合同形式，主要特点如下：用工形式：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。工资支付：非全日
如何举证
2024-12-27 21:29:00
为合法证明个人的收入状况，可以采取以下几种方法：劳动合同是证明劳动关系和工资约定的基础文件，其中通常会明确记载劳动者的基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。这些材料可以清晰地展示劳动者的实际收入情况，是证明工资收入的重要凭证。如果劳动者的工资是由

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