申请劳动仲裁的作用主要体现在以下几个方面：
保护劳动权益：
劳动仲裁是保护劳动者合法劳动权益的关键手段。当劳动者与雇主之间因劳动报酬、工作时长、休息假期、社会保险等事宜产生纷争且未能通过协商方式妥善解决时，劳动仲裁能够以公正、高效的方式化解矛盾，帮助劳动者争取到应有的工资补偿、赔偿金以及恢复原职等合法权益。
维护劳动秩序：
劳动仲裁作为劳动诉讼的前置程序，对于劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。这有助于维护劳动秩序，确保劳动关系的和谐稳定。
具有法律约束力：
劳动仲裁裁决书具有法律效力，对双方行为形成有力约束。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。
高效维权：
相对于诉讼程序，劳动仲裁更加高效、快捷。一旦仲裁裁决生效，劳动者可以迅速采取法律行动，节省时间和精力。
确认劳动关系：
在劳动仲裁过程中，劳动者可以主张确认劳动关系，这对于后续的工伤赔偿、社保缴纳等权益至关重要。确认劳动关系后，劳动者还可以主张经济补偿、经济赔偿金、加班费、年假工资等。
避免长期诉讼：
如果劳动者不熟悉法律程序，直接提起诉讼可能会导致长期拖延。通过劳动仲裁，可以在较短时间内解决争议，避免进一步的法律纠纷。
综上所述，申请劳动仲裁对于保护劳动者的合法权益、维护劳动秩序、高效维权等方面都具有重要作用。劳动者在面临劳动争议时，应当积极申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
