劳动仲裁什么理由

劳动仲裁的理由主要涵盖以下几类：

解雇争议：

包括用人单位未依照法定程序或合同约定解雇员工，或解雇过程中存在违法行为等。

工资争议：

涉及用人单位拖欠工资、未按约定支付工资、克扣工资等情形。

加班争议：

关于加班时间的计算、加班工资的支付等发生的争议。

合同争议：

包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。

工作环境争议：

涉及劳动保护、劳动条件、工作场所等问题引发的争议。

工伤争议：

关于工伤的认定、工伤待遇、工伤赔偿等发生的争议。

违法争议：

用人单位违反劳动法规定或劳动合同约定，侵害劳动者权益的行为引发的争议。

权益保护争议：

劳动者认为其合法权益受到侵害，如用人单位未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规等。

其他劳动争议：

包括确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议。

在申请劳动仲裁时，应详细叙述事实和理由，包括劳动争议发生的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，并提供相关证据支持自己的主张。同时，要注意遵循法律规定的时效要求，通常为一年。