哪些损失可以扣除工资

在以下情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资：

赔偿单位损失

因员工本人工作出错导致公司遭受的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿金。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

代扣代缴款项

用人单位可以代扣代缴以下款项：

劳动者个人所得税。

劳动者个人负担的各项社会保险费用。

法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

违反劳动纪律

职工因违反劳动纪律并造成单位损失时，单位可以扣减其工资。每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%，且扣减后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

请假扣除

职工请事假时，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

职工请病假时，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

其他合法扣款

包括但不限于迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的罚款。

职工离职时未提前一个月通知公司的违约金。

需要注意的是，用人单位在扣除工资时必须遵循法律规定的比例和程序，确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，并且需要提前告知员工扣除的原因及数额。