事假工资是指 劳动者因个人私事向用人单位申请的假期期间不支付工资。具体规定如下：
事假定义 ：事假是指除了国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等法定休假以外，劳动者因个人私事向用人单位申请的假期。
事假工资支付
法规中规定，事假期间工资为0，用人单位无须支付工资。
如果用人单位的规章制度中规定了高于法律规定的事假待遇的，应当按照规章制度执行。
对于特定岗位的员工（如行政管理人员、工程技术人员），如果他们请事假时每一季度的事假天数在两个工作日以内，其工资将照常发放。
特殊情况
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，单位行政领导可以根据情况酌情给予1-3天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
工资计算
事假期间不计发工资，单位可以根据员工的月工资除以平均天数（如21.75天）计算出日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。
劳动合同事假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
对于请事假较多的员工，可以酌情按实际出勤天数计发工资，这也有助于提升员工忠诚度。
综上所述，事假期间，劳动者通常是无薪的，用人单位不需要支付工资。但具体待遇可能会因用人单位的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。
