劳动仲裁公司的步骤如下：
准备材料
携带个人身份证。
准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
复印相关法律条款，以备在仲裁庭上陈述和辩论时使用。
计算单位应赔偿的数额及其计算依据。
准备一份书面的陈述材料，以防在庭上因紧张而遗漏重要内容。
提交仲裁申请
填写劳动仲裁申请书，包含申请人和被申请人的基本信息、争议事实及请求理由。
附上支持申请的相关证据及其清单。
提供申请人和被申请人的身份证明文件。
仲裁受理
将仲裁申请书及相关材料提交给当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若受理，委员会将在五日内将申请书副本送达被申请人；若不受理，将说明理由。
开庭审理
仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。
无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的当事人将承担相应后果。
仲裁调解
仲裁庭将首先尝试调解，基于事实促使双方自愿达成协议。
达成调解协议的，仲裁庭将制作调解书；未达成协议的，将及时作出裁决。
仲裁裁决
仲裁庭应在受理申请后四十五日内完成裁决，复杂案件可延长不超过十五日。
裁决后，仲裁庭将制作仲裁书并送达双方当事人。
当事人若对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未起诉，裁决书即生效。
执行裁决
用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。
建议：
在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位进行协商，尽量通过和解解决纠纷。
准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的指引提交申请。
在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，并按照仲裁庭的安排参与调解和庭审。
