聘用合同多久签

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这意味着公司有30天的时间来签订劳动合同，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。如果用人单位未能在规定的时间内与劳动者签订合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

此外，虽然合同期限可以由当事人协商决定，但最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。常见的合同期限包括短期（3年以下）、中长期（超过3年但不超过应聘人员退休年龄）以及以完成一定工作为期限的合同。

建议在实际操作中，用人单位应在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订工作，以避免潜在的法律风险和纠纷。