职工生育可以享受的待遇主要包括以下几个方面：
产假
-不少于98天的产假，河北省额外增加60天，总计可达158天。
-难产情况下可增加15天产假。
-生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加15天产假。
生育津贴
-已参加生育保险的，按照单位上一年度月平均工资除以30天乘以产假天数计算。
-未参加生育保险的，按照产假前工资标准由单位支付。
-生育津贴支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。
医疗费用报销
-在生育保险定点医疗机构生育或流产产生的检查费、接生费、手术费、住院费等直接相关费用，可通过生育保险基金报销。
-生产报销有申请时间限制，通常产后30天内需申请。
特别保护与职业保障
-孕期、产期和哺乳期内的劳动保护，确保职业安全。
-不会因生育被非法解雇，工作环境会做适应性调整。
一次性营养补助费
-部分地区提供一次性营养补助，帮助产后恢复身体。
其他补贴
-生育营养补贴与围产保健补贴。
-男职工配偶无工作单位且未享受生育医疗费待遇的，可享受生育补助金，标准为女职工生育医疗费用标准的50%。
医疗服务
-包括妊娠、分娩和产后的医疗照顾及必需的住院治疗。
-职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
这些待遇旨在保障职工在生育期间的基本生活和健康，减轻家庭经济负担，并维护职业女性的劳动权益。具体待遇标准和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地相关部门或生育保险管理机构以获取详细信息。
