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个人劳动争议是什么
2025-01-12 02:39:16
个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间因劳动合同或立法引起的争议。这类争议通常涉及以下几个方面：终止劳动合同的赔偿金问题：例如，因终止劳动合同而未支付应得的赔偿金，或在合同终止后未履行或未及时履行合同中规定的责任和义务。劳动合同履行问题：包括未履行或未及时履行劳动合同中规定的各项义务，以及在合同
违约工资怎么处理
2025-01-06 16:29:03
当遇到用人单位违约支付工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪，并获取书面工资发放证明。投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付工资。劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。法院诉讼：如
仲裁公司要哪些证据
2025-01-13 09:11:46
在劳动仲裁中，公司需要准备一系列证据来支持其立场和主张。以下是一些关键证据类别及其具体内容：劳动合同关系的确认劳动合同：证明双方存在劳动关系。入职登记表、聘用书等：证明劳动者的入职情况。工资发放记录、银行流水等：证明企业是否定期向劳动者支付报酬。工作证、服务证等：证明劳动者是否实际为企业工作。工资支
非全日制合同什么意思
2025-01-10 03:19:57
非全日制合同是一种特殊的劳动合同形式，主要特点如下：用工形式：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。工资支付：非全日
什么才能算病假
2025-01-11 11:44:46
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，以下情况可以算作病假：患病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，可以认定为病假。医院开具的《病假证明书》：劳动者需要提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》作为休病假的依
如何举证
2024-12-27 21:29:00
为合法证明个人的收入状况，可以采取以下几种方法：劳动合同是证明劳动关系和工资约定的基础文件，其中通常会明确记载劳动者的基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。这些材料可以清晰地展示劳动者的实际收入情况，是证明工资收入的重要凭证。如果劳动者的工资是由
欠工资多久算犯法
2025-01-17 20:04:46
拖欠工资超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
哪些情况索要双倍工资
2025-01-13 00:39:16
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，以下情况劳动者可以主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同用人
社保属于什么保险
2025-01-09 12:49:17
社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险的主要项目包括以下五项：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：
男子的退休年龄是多少
2025-01-18 16:14:47
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，男性的法定退休年龄通常为 60岁。这一规定适用于大多数行业和职业，是保障劳动者权益的重要法律依据。同时，对于从事繁重体力劳动或有害健康工作的劳动者，国家也制定了相应的特殊政策，允许他们在一定条件下提前退休。然而，需要注意的是，根据全国人大20

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