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辞退信要多久
2025-01-17 14:54:17
辞退员工需要提前三十天通知。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。如果是劳动者存在过错，用人单位则不需要提前三十天通知。需要注意的是，如果公司因经济性裁员或其他特定情况解除劳动合同，可能需要提前更长时间通知或
个人工资包括什么
2025-01-10 13:36:46
个人的工资通常包括以下几个部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成，通常由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能和重要性等评价要素确定的工资报酬。奖金：作为对劳动者工作表现的奖励，可能包括年终奖、季度奖、月度奖等。
离职证明多久才能给
2025-01-18 02:59:16
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且最迟不得超过劳动者离职后十五天。因此，离职证明一般可以在当天开出，最迟不超过离职后十五天。如果用人单位未能在规定时间内提供离职证明，劳动者有权向劳动行政部
什么叫工会组织
2025-01-12 02:24:46
工会组织是由劳动者自愿组成的，旨在维护劳动者利益的社会组织。它们在现代社会中扮演着重要角色，尤其在劳动关系、工资福利和工作条件等方面，工会代表劳动者与雇主进行谈判和交涉，维护劳动者的合法权益。工会组织的主要特点：代表性：工会代表劳动者群体的利益，与雇主进行集体谈判。经济性：关注劳动者的经济利益，如
降薪怎么要求赔偿
2025-01-06 15:59:44
如果用人单位无故降职降薪，劳动者可以采取以下几种方式要求赔偿：恢复原职原薪劳动者有权要求用人单位恢复原职和原薪。如果用人单位的降职降薪行为没有合理依据，也没有经过法定程序，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决问题。经济补偿金根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果用人单位的无故降职降薪行为
哪些损失可以扣除工资
2025-01-13 08:03:16
在以下情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资：赔偿单位损失因员工本人工作出错导致公司遭受的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿金。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。代扣代缴款项用人单位可以代扣代缴
什么温度需要停工
2025-01-09 23:48:25
根据最新的防暑降温措施和相关法律规定，以下是需要停工的温度条件：日最高气温达到40℃以上当日应当停止所有室外露天作业。日最高气温在37℃以上至40℃以下用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并且连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温
法定假是什么
2025-01-11 09:38:16
法定假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些假日不仅是保障劳动者休息权益的重要措施，也是传承和弘扬民族文化、促进家庭团聚和社会和谐的重要途径。在中国，法定假日包括以下几天：1. 元旦：放假1天（1月1日）2. 春节：放假3天（农历正月初一
公司最多压多久工资
2025-01-17 19:34:46
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司最多压一个月的工资。具体到不同地方，可能规定有差异。例如，深圳的工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，因生产经营困难需延长五日以上的
辞职赔偿有哪些
2025-01-13 00:12:16
辞职赔偿通常包括以下几种情形：非过失性辞退按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算。不满半年的，支付半个月工资。过失性辞退用人单位不支付赔偿。违法辞退按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。被迫辞职或单位违法解约按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，

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