什么是体系工资

工资体系是指 构成工资的各种项目（或要素）及其在工资构成中所占的比重。它包括狭义和广义两种定义：

狭义工资体系：

通常指月工资，进一步分为标准内工资和标准外工资。

标准内工资：包括基本工资、勤劳津贴、职务津贴、家庭津贴、地区津贴和其他固定性津贴。

标准外工资：包括法定时间外工作津贴（如提前上班、加班等）、休息日津贴、夜班津贴和其他津贴。

广义工资体系：

包括工资制度、工资形式和工资构成等。除了上述的月工资部分，还包括其他工资和附加工资。

其他工资：如奖金和退职金。

附加工资：如保险福利费用。

这种体系设计旨在确保员工工资的内部公平性和外部公平性，同时激励员工的工作积极性和绩效表现。

建议企业根据自身实际情况和员工需求，设计合理的工资体系，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和绩效。