工资社保的计算主要涉及以下几个方面：
社保费用的计算
缴费基数：社保的缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。这个基数通常根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，且不得超过当地规定的上限。
费率：社保的缴费金额由本人工资和费率计算得出。不同保险项目的费率不同，具体费率如下：
养老保险：公司（单位）承担20%，个人承担8%。
医疗保险：公司（单位）承担8%，个人承担2%。
失业保险：公司（单位）承担2%，个人承担1%。
工伤保险：公司（单位）承担0.6%，个人不承担。
生育保险：通常由单位缴纳，个人不承担，具体费率因地区而异。
公积金费用的计算
缴存额：公积金的计算方式由单位和个人的缴存基数及缴存比例决定。单位月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例，个人月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例，合计月缴存额 = 单位月缴存额 + 个人月缴存额。
个人所得税费用的计算
预扣预缴公式：应缴纳的个人所得税 = （综合所得收入 - 60000元 - 专项扣除 - 附加扣除 - 依法确定的其他扣除）× 适用税率 - 速算扣除数。综合所得收入包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得等。
到手工资的计算
到手工资：到手工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社保个人部分 - 公积金个人部分。社保个人部分包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的个人缴纳部分，具体金额根据上述社保费用的计算方法得出。
建议
了解当地政策：由于全国各地的社保缴费办法不完全一致，建议了解当地的具体政策和计算方法，以确保准确计算个人和企业的社保费用。
保留相关凭证：职工应妥善保留工资单和相关证明文件，以便在核定社保缴费基数和计算个人所得税时提供。
及时更新信息：社保缴费基数每年确定一次，职工应及时更新自己的工资信息，确保社保费用的准确计算。
