保险行业中，部分保险公司已经开始实行员工制，主要是为了提升销售人员的待遇和稳定业务队伍。以下是实行员工制的保险公司和相关情况的概述：
恒安标准人寿：
该公司在成立初期就采取了员工制，与符合条件的销售人员签订劳动合同，并提供五险一金等福利。
平安、人寿、新华：
这些大型保险公司虽然有过员工制的试点，但并没有全面实行。平安公司就在试行员工制，但效果尚未公布。
银行保险渠道：
一些人寿保险公司在银行保险渠道已经实行了员工制，不过收入相对较低，代理人还未实行员工制。
专业保险中介公司：
例如明亚等经纪公司，已经开始对旗下转正员工实行员工制，或对高素质绩优营销员提供员工待遇。
发展趋势：
随着国家对保险行业用工制度的改善，未来可能会有更多的保险公司实行员工制，以提升业务人员的前景和稳定性。
员工制与代理制的区别：
员工制下，销售人员享有劳动合同、社保等基本保障，并有底薪和业绩提成；而代理制下，销售人员只有代理合同，没有社保等保障，收入主要靠佣金。
需要注意的是，保险公司在考虑是否实行员工制时，会考虑市场状况、成本控制以及员工激励等因素。因此，尽管有保险公司已经开始实行员工制，但这一制度的全面推广和应用还需要时间
