病假和事假哪个划算

从工资支付的角度来看， 病假相对于事假更划算。以下是具体的比较：

事假

事假期间，用人单位可以不支付工资。

实行月薪制的员工，事假期间工资会被扣除，通常按照月薪除以月计薪天数（21.75天）进行扣除。

病假

病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。

结论

病假有工资保障，而事假则没有工资收入。

病假工资不低于当地最低工资标准的80%，而事假期间则完全无工资。

因此，从经济角度来看，请病假比请事假更为划算，因为员工在病假期间仍能获得一定比例的工资报酬。建议员工在需要休息时优先考虑使用病假，以保障自身的经济利益。