暑假工需要押金的原因可能包括以下几点：
防止学生流失：
由于学生放寒假比较集中，为了更好地确定寒假工人数，方便及时对接企业，一些中介公司会象征性地收取押金。这样可以防止学生在入职前反悔，确保企业能够获得足够的人力资源。
担保债务履行：
押金可以作为一种担保，确保债务人（即学生）能够履行合同中的义务。如果学生不履行合同，例如提前离职，企业可以依据押金来优先受偿。
减少违约风险：
商家收取押金可能是为了防止学生违约，因为学生可能因为吃不了苦或其他原因在短时间内离职，给企业带来损失。通过收取押金，企业可以在一定程度上降低这种风险。
然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，收取押金的行为应当是双方平等自愿协商的结果，并且必须遵守相关法律法规。
综上所述，暑假工收取押金的做法在法律上存在争议，但实际操作中较为常见。学生在接受暑假工工作时，应当提高警惕，确保所签订的合同合法合规，避免陷入不良中介设置的陷阱。如果遇到要求交押金的情况，建议仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。
