人事代理是一种 由专业的第三方机构提供的人事管理服务，主要用途包括：
保管人事关系档案：
人事代理负责保管员工的人事关系档案，包括档案的转入、转出、整理和保管等。
办理转正定级：
为员工办理转正定级手续，确认其工作身份和级别。
考评技术职称：
协助员工申报和评审技术职称，提供相关的评审材料和服务。
调整档案工资：
根据员工的实际情况调整档案工资，确保其工资信息的准确性和及时性。
核定工龄：
为员工核定工龄，确认其工作年限。
认证身份：
协助员工进行身份认证，包括身份证明、工作证明等。
考学政审：
为员工提供考学、政审等方面的支持和协助。
接转党团组织关系：
帮助员工接转党团组织关系，确保其组织关系的顺畅转移。
办理社会保险：
代理员工办理各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
录用手续：
协助大中专毕业生办理录用手续，包括户粮关系落户等。
人力资源外包：
企业可以将部分或全部人力资源管理工作或职能外包给人事代理机构，以降低管理成本，提高管理效率。
解决政策流程问题：
提供政策解读和咨询服务，帮助客户及时了解和掌握最新的政策信息，减少因政策变化带来的麻烦。
提高服务质量：
通过专业的服务团队和高效的服务流程，提供高质量的人事代理服务，满足客户的各种需求。
总的来说，人事代理是一种现代化的人力资源管理方式，通过专业的第三方机构提供全面、高效的人事服务，帮助用人单位和员工解决各种人事管理问题，促进人才的合理流动和社会化管理。
