工伤赔偿的条件主要包括以下几点：
用人单位员工身份及保险缴纳情况
申请人必须是合法注册并按照相关法律法规足额缴纳了工伤保险费用的用人单位员工。
工伤认定
必须经过权威机构进行公正合理的工伤认定，被证明属于工伤范畴。
劳动能力鉴定
需要经过全面且严格的劳动能力鉴定程序，确定受伤程度及所造成的伤残等级。
工作时间和地点
受伤或发生事故必须是在工作时间和工作场所内，这包括工厂、公司以及外出工作时的地点。
劳动关系
受伤员工与用人单位之间必须存在劳动关系，而不是单纯的劳务关系。
工作相关活动
受伤是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
职业病
患职业病的情况。
因工外出
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
上下班途中
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其他特定情形
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要注意的是，如果员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致伤亡，则不认定为工伤。
这些条件共同构成了享受工伤赔偿的基本框架，具体情况可能需要结合实际案例进行详细分析和认定。
