外聘工资怎么发

外聘工资的发放方式主要依据用工形式的不同而有所区别，具体如下：

劳务外包形式

工资发放由劳务派遣公司负责，遵循同工同酬原则。

工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付均需遵守《工资支付暂行规定》。

企业直接聘用形式

工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。

用人单位应将工资支付给劳动者本人，若本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，或者由用人单位委托银行代发。

用人单位在支付工资时，必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供工资清单。

协议模式类（针对外聘教师）

无基本工资，只实行课时津贴标准，与应聘教师协商确定。

建议

明确用工形式：首先明确是劳务外包还是企业直接聘用，因为这决定了工资发放的主体和方式。

遵守法律规定：无论何种用工形式，都应遵守《工资支付暂行规定》，确保工资以法定货币支付，并记录相关支付信息。

合同与协议：确保所有关于工资发放的条款都在合同或协议中明确，避免后期纠纷。

这些方式都需遵循相关的法律法规，确保劳动者的权益得到保障。