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单位回人怎么补偿
2025-01-06 17:16:14
单位回人即员工离职后重新被聘用的情况，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿情况：无过错性解聘如果员工因非故意错误或不当行为被无过错性解聘，员工有权按实际工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿金。具体补偿标准应依据国家相关法律法规执行。过错性辞退如果员工因严重违反
辞职交接工作多久
2025-01-18 01:26:17
辞职交接工作的时间主要取决于公司规定以及具体情况。以下是相关法律规定及一般情况下的交接时间：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
辞职赔偿有哪些
2025-01-13 00:12:16
辞职赔偿通常包括以下几种情形：非过失性辞退按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算。不满半年的，支付半个月工资。过失性辞退用人单位不支付赔偿。违法辞退按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。被迫辞职或单位违法解约按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，
参保是什么
2025-01-10 06:06:29
参保是指参加社会保险，具体包括以下内容：养老保险；基本医疗保险；工伤保险；生育保险；失业保险。参保的条件通常包括：1. 未达到法定退休年龄的本市户籍人员；2. 已办理养老保险继续缴费手续的人员；3. 参保人已在我市按月领取基本养老保险待遇的，可办理逐月全额缴纳社会医疗保险缴费手续；4. 每月1到2
在厂中毒找哪个部门
2025-01-16 10:44:25
员工在工厂上班时中毒，可以采取以下措施：申请工伤认定员工在上班期间因工作原因受伤中毒，应当认定为工伤。建议先申请工伤认定，认定工伤后，再做劳动能力鉴定，依据鉴定级别来进行索赔。联系劳动监察部门可以向用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。如果涉及工伤，劳动监察部门会指导如何进行
离职要办些什么手续
2025-01-11 17:36:46
离职手续的办理流程通常包括以下几个步骤：提前申请员工需要提前向用人单位提交书面离职申请，并等待批准。具体时间要求根据员工类型（如正式员工、实习生、临时工）而异，正式员工通常需要提前30天，实习生或临时工则需要提前3天。工作交接员工在获得批准后，需按照《员工离职手续交接表》的要求，将手头的工作和资料交
如何算违法解雇
2024-12-31 01:23:26
违法解除劳动合同主要包括以下几种情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
员工离职交接是多久
2025-01-17 17:57:46
员工辞职交接的时间并没有统一的标准，它可以根据不同的情况和公司的规定有所变化。以下是一些关键点：一般规定劳动者提交辞职后，单位有义务安排交接，一般应在1个月内交接完毕。如果特殊情况需要延长，应征得职工的同意。劳动合同未到期的情况下，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门
劳资关系包括哪些
2025-01-13 07:02:48
劳资关系，也称为劳动关系，是指劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。具体包括以下内容：劳动用工：劳动者与用人单位之间的雇佣关系。工作时间：劳动者在用人单位的工作时间安排。休息休假：劳动者享有的休息和休假权利。劳动报酬：劳动者因提供劳动所获得的工资和其他形式的报酬。劳保福利：劳动者享有的劳
解除合同需要什么手续
2025-01-09 13:36:48
解除合同需要办理的手续主要包括以下几个方面：当事人协商一致双方当事人需要协商一致，并签订解除合同协议。提前通知劳动者或用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知对方。对于劳动者，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。结算工资和经济补偿金用人单位应及时结算劳动者的工资和经济补偿金。

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