私企交哪些保险

在中国，私营企业为员工必须缴纳的保险包括：

养老保险：

为退休员工提供养老保障。

医疗保险：

为员工及其家属提供医疗费用报销。

失业保险：

为因非员工自身原因而失业的员工提供一定的失业补助。

工伤保险：

为员工在工作过程中因工受伤或患职业病提供经济补偿和医疗救治。

生育保险：

为女性员工提供生育期间的医疗费用和产假津贴。

此外，一些企业可能还会为员工提供以下补充保险或福利：

住房公积金：为员工提供住房方面的资金支持。

意外伤害保险：为员工在意外事故中遭受的人身伤害提供经济补偿。

补充医疗保险：在基本医疗保险基础上，为员工提供更高层次的医疗保障。

员工福利保险：如员工团体保险、健康保险、人寿保险等。

年金保险或养老补充保险：确保员工在退休后能够维持稳定的生活水平。

其他特定保险：如差旅保险、关键人员保险等，根据公司需求和员工特定风险购买。

请注意，企业给员工缴纳保险的最低标准是全省（市）上年度职工平均工资的百分之六十，但具体缴费基数和保险种类可能因企业规模、行业特点、员工需求及法律法规要求而异