办理离职交接通常包括以下步骤：
提交辞职申请
提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。
部门领导签署意见后，报告给人力资源部。
等待批准
人力资源部逐级上报，待总经理和董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
工作交接
按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接。
财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认交接完成。
工资和保险处理
人力资源部与财务部合作，清算工资中的保险，并办理保险减员手续。
统计本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放员工工资。
办理劳动合同终止手续
人力资源部为离职员工办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
收回工作工具和相关资料
门店收回员工的工作工具、资料等，由主管在《员工离职交接表》上签名确认。
主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接。
财务审核
员工持签字后的《员工离职申请单》和《员工离职交接表》，到财务部请相关负责人审核借支状况，并由经办人和财务部负责人签名确认。
办理人事手续
包括退工单的开出、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。
离职证明
办理离职证明，有些公司在招聘时会要求查看。
业务知识管理
在离职前做好业务知识管理，记录每项业务的程序与必要技能，便于移转给接替者。
请确保按照公司规定的流程办理离职交接，以免影响您的离职进程和未来的工作机会。
