职工的待遇通常包括以下几个方面：
基本月薪：
这是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴：
提供现金支持以满足员工生活方面的基本需要。
年终奖金：
在农历新年之前发放，让员工享受富足的新年。
销售奖金：
市场人员在完成销售任务后可获得奖励。
奖励计划：
对对公司有特别贡献的员工给予奖励。
医疗保险：
包括社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划：
参与社会养老统筹计划，为员工的晚年生活提供保障。
其他保险：
如人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等，关心员工的安全。
休假制度：
包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等，鼓励员工在工作之余充分休息。
社会保障：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，为职工在特定情况下提供经济帮助和补偿。
住房津贴：
传统上可能包括住房分配或廉价租住房，现代可能改为货币分房或住房补贴。
交通费：
可能包括企业提供的交通工具、报销上下班交通费或发放交通补助费。
工作午餐：
提供免费或低价午餐，或提供一定数额的午餐补助费。
培训：
提供职业培训，以提升员工的职业技能和适应职业发展的需要。
这些待遇可能因企业规模、行业、地区以及员工职位的不同而有所差异。员工的具体待遇应参考所在企业的相关规定和劳动合同
