招募方式有多种，以下是一些常见的招募方式：
内部招聘
通过内部推荐、内部招标等方式进行。
外部招聘
通过招聘网站、招聘会、报纸广告、人才中介等渠道进行。
校园招聘
面向高校毕业生，通过高校宣讲会、招聘专场、发布招聘信息等方式。
社交媒体招聘
通过社交媒体平台发布招聘信息，如领英、微信公众号等。
猎头招聘
委托专业猎头公司或顾问寻找符合特定岗位需求的人才。
内推招聘
员工推荐亲友或熟人进入公司工作，通常通过奖励机制鼓励员工参与。
外包招聘
将某些工作岗位或任务委托给外包公司承揽，由外包公司负责招聘。
临时工招聘
针对临时性工作或需要灵活劳动力的岗位，通过人才中介或打工APP等途径。
现场招聘
包括招聘会及人才市场，通过第三方提供的场地进行直接面对面对话。
网络招聘
包括企业在网上发布招聘信息，甚至进行简历筛选、笔试、面试。
传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息。
人力资源公司代招聘
通过人力资源公司进行专业化、精细化的招聘。
门店张贴招聘信息
在实体门店张贴招聘广告，吸引过路人的注意。
公司网站发布招聘信息
在企业官方网站上设置招聘板块，发布职位信息。
不同的招募方式适用于不同的招聘需求和企业规模，企业可以根据自身情况选择合适的招募方式
