正版工资的计算方法如下：
基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内按小时、日、月或年计算的工资总额，不包括加班费、绩效奖金等附加项。
加班费
如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍。
绩效奖金
绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定比例给予，也可以是根据具体情况而定。
社保和税费
雇主需要为员工缴纳社保和税费，这些费用通常是根据员工的工资总额按照一定比例收取的。
日工资和小时工资的计算
日工资：月工资收入 / 月计薪天数
小时工资：月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天
工资计算公式
工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点等工资
具体计算时，还需考虑法定节假日工资支付问题，法定节假日应依法支付工资
示例计算
假设某员工的月工资为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天。
正算法
工资 = 2175 / 21.75 * （20 + 1） * （21.75 / （21 + 1）） = 2076.14元
反算法
工资 = 2175 - 2175 / 21.75 * 1 * （21.75 / （21 + 1）） = 2076.14元
建议
确保合法性：在计算工资时，必须遵守当地的劳动法律法规，确保所有计算方法和支付项目都符合法律规定。
透明性：雇主应确保工资计算的透明性，与员工进行充分沟通，避免因计算错误引发纠纷。
灵活性：根据企业的实际情况和员工的工作表现，可以适当调整工资计算方法和支付项目，但应在合法合规的前提下进行。
