春节期间的考勤计算主要涉及以下几个方面：
应出勤天数
应出勤天数 = 本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数。
法定节假日天数包括春节期间的7天（初一、初二、初三），以及可能的调休天数。
加班工资计算
如果员工在春节期间的7天都加班，那么除了正常工资外，还必须额外支付加班工资。
法定节假日的加班工资计算方式为：月工资收入 ÷ 21.75天 × 3天 × 300%。
法定公休日的加班工资计算方式为：月工资收入 ÷ 21.75天 × 4天 × 200%。
带薪休假
春节放假期间属于国家法定节假日，员工应享受带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
实际出勤与应出勤天数
如果员工在法定节假日出勤，则应按3倍工资计算，计算基数为正常月份工资计算的日平均工资。
如果员工在法定节假日未出勤，则不应算作出勤日，用人单位无需支付工资。
补休安排
用人单位可以选择给员工安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
建议
用人单位应明确春节期间的考勤和加班工资计算方式，确保合法合规。
员工在春节期间加班时，应了解自己的权益，如有疑问，可咨询相关部门或法律专业人士。
合理安排春节期间的休假和加班，既能保障员工权益，也能减少企业的法律风险。
