职工请病假的期限主要依据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：
实际工作年限与在本单位工作年限
实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期的累计计算
医疗期是累计计算的，即员工可以因病假连续休假，但总时长不得超过上述规定的最长期限。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条明确规定了职工因病休假的最长期限为24个月，这一规定适用于所有符合条件的职工。
建议
了解公司政策：虽然法律规定了病假的最长期限，但员工在请病假时仍需遵守所在公司的具体政策和流程。
提供必要证明：员工在请病假时，需要提供相关医疗证明，以符合公司的病假申请要求。
及时沟通：如果员工因病假时间较长，建议及时与雇主沟通，确保休假不影响工作进度和团队管理。
综上所述，职工请病假的期限最长为24个月，但具体天数还需根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
