工资应税额是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得中，需要缴纳个人所得税的部分。具体包括以下几项：
工资、薪金所得：
这是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。
劳务报酬所得：
个人因提供劳务而取得的所得，如设计、咨询、翻译等。
稿酬所得：
个人因创作作品而取得的所得，如书籍、文章、音乐、艺术作品等。
特许权使用费所得：
个人因转让或出租其知识产权、技术、品牌等特许权而取得的所得。
经营所得：
个人从事生产、经营活动取得的所得，如个体工商户、企事业单位承包经营、承租经营等。
利息、股息、红利所得：
个人因存款、投资、股票等获得的利息、股息、红利等。
财产租赁所得：
个人因出租财产（如房屋、车辆、设备等）而取得的所得。
财产转让所得：
个人因转让财产（如房产、股票、车辆等）而取得的所得。
偶然所得：
个人因意外事件（如中奖、中彩等）而取得的所得。
需要注意的是，工资应税额的计算需要扣除个人所得税法规定的各项扣除项目，包括免征额、专项扣除（如社保、医保等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）以及其他依法确定的扣除项目。具体的税率和速算扣除数根据个人收入水平和适用政策而定。
此外，工资应税额还可能包括其他一些税费，如住房公积金个人缴纳部分、工会费等，这些费用也是根据个人所在地区、行业以及公司的相关规定进行征收的。
综上所述，工资应税额是一个综合性的概念，包括个人所得税以及可能的其他相关税费。在计算工资应税额时，需要综合考虑各种因素，并遵循国家相关的税收法律法规。
