劳务派遣公司是一种 中介服务性质的单位，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好地适应生产建设和服务事业的发展及变化。劳务派遣公司通过与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工部门劳动，从而收取用工单位的服务费。
劳务派遣公司的主要业务包括：
招聘与选拔：
负责从外部或直接从公司内部招聘和选拔合适的劳动者。
培训与管理：
对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其符合用工单位的要求。
派遣与安置：
将选拔出的劳动者派遣到用工单位，并确保其妥善安置。
社会保障与福利：
为派遣员工提供必要的社会保障，如社保、医保等福利。
劳务派遣公司的存在意义在于：
建立新型的劳动关系：
通过劳务派遣公司，可以建立起一种新型的劳动关系，为派遣员工的合法权益提供保障。
满足企业人力资源需求：
劳务派遣公司能够帮助企业解决人力资源需求，特别是在需要临时或短期用工时，能够快速有效地提供所需劳动力。
促进劳动力有效流动：
劳务派遣公司有助于社会劳动力的有效流动和组织，提高劳动力配置的灵活性和效率。
综上所述，劳务派遣公司是一种重要的中介服务性质单位，在人力资源市场中扮演着关键角色，通过其专业化服务，促进了劳动力资源的合理配置和有效利用。
