计算扣底薪的方法主要取决于公司的薪资计算方式以及员工的出勤情况。以下是几种常见的计算方式：
固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数
这种方法将员工的底薪除以一个月的平均应出勤天数，再乘以员工实际出勤的天数。公式为：
\[
\text{工资} = \left（ \frac{\text{固定月薪}}{\text{应出勤天数}} \right） \times \text{实际出勤天数}
\]
其中，应出勤天数通常为21.75天，这是根据历年统计数据推算出来的月平均计薪天数的近似值。
固定月薪减去缺勤天数乘以出勤天数比例
这种方法将员工的底薪减去因缺勤而减少的工资。公式为：
\[
\text{工资} = \text{底薪} - \left（ \frac{\text{底薪}}{\text{月计薪天数}} \right） \times \text{缺勤天数} \times \left（ \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{月计薪天数}} \right）
\]
其中，月计薪天数通常为21.75天。
日工资或小时工资乘以实际出勤天数
这种方法将员工的日工资或小时工资乘以实际出勤的天数。公式为：
\[
\text{工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数} \quad \text{或} \quad \text{工资} = \text{小时工资} \times \text{实际出勤天数}
\]
其中，日工资或小时工资可以通过公式 $\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}}$ 计算得到。
示例
假设某员工的底薪为7000元，当月实际出勤天数为20天，月计薪天数为21.75天。
固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数
\[
\text{工资} = \left（ \frac{7000}{21.75} \right） \times 20 = 6436.14 \text{元}
\]
固定月薪减去缺勤天数乘以出勤天数比例
\[
\text{工资} = 7000 - \left（ \frac{7000}{21.75} \right） \times \left（ \frac{20}{21.75} \right） = 7000 - 6436.14 = 563.86 \text{元}
\]
日工资乘以实际出勤天数
\[
\text{日工资} = \frac{7000}{21.75} = 322.58 \text{元}
\]
\[
\text{工资} = 322.58 \times 20 = 6451.64 \text{元}
\]
这些方法都可以用来计算员工的底薪，但具体使用哪种方法取决于公司的薪资政策和劳动合同中的约定。如果员工对扣款有疑问，建议查看劳动合同和公司的薪资政策，或申请劳动仲裁以确认合法性。
