关于卫生职称管理的法律主要包括以下几部：
《卫生技术人员职务试行条例》：
该条例是为发展我国医药卫生事业，充分调动卫生技术人员的积极性和创造性，鼓励卫生技术人员提高技术水平、学术水平和履行相应职责的能力，促进人才的合理流动，以适应社会主义建设的需要而制订的。它由中央职称改革工作领导小组于1986年3月15日转发并实施。
《卫生技术人员职称及晋升条例（试行）》：
该条例是为了统一卫生技术人员的职务名称，加强晋升工作的管理，充分调动卫生技术人员的积极性，加速建设又红又专的卫生技术队伍，为创造我国统一的新医学新药学，为实现新时期的总任务而制订的。它由卫生部颁发，并作为《卫生技术人员职务试行条例》的补充。
《关于评定卫生技术管理干部技术职称的规定（试行）》：
该规定是作为《卫生技术人员职称及晋升条例（试行）》的补充，下发试行，旨在对做卫生技术管理工作的技术干部评定技术职称。
《中华人民共和国医师法》：
该法规定了医师的资格考试和执业注册制度，明确取得执业医师资格的人员可视同取得医师职称。
《护士条例》：
该条例规定了护士的资格考试和执业注册制度，明确取得护士执业资格的人员可视同取得护士职称。
《中医药法》：
该法规定了参加中医医术确有专长人员医师资格考核，取得中医（专长）医师资格的人员可视同取得医师职称。
《职称评审监管暂行办法》：
该办法旨在加强职称评价全过程监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系，规范评审程序，打击违规行为，提高职称评审质量。
这些法律和规定共同构成了我国卫生职称管理的法律框架，旨在确保卫生技术人员的职务晋升和职称评定工作公平、公正、公开，促进医药卫生事业的发展。
