填写处罚结果时，应当清晰明了地描述处罚的具体内容，包括但不限于以下要素：
处罚日期：
明确处罚决定的日期。
处罚执行人：
执行处罚的人员或部门名称。
处罚种类：
如警告、罚款、记过、记大过、辞退等。
处罚内容：
详细描述违规行为的性质及处罚的具体措施。
处罚依据：
引用相关法律法规或公司规定作为处罚的依据。
被处罚人信息：
包括被处罚人的姓名、部门、岗位等。
处罚决定：
明确处罚的决定，如罚款金额、罚扣工资、罚扣资金等。
领导意见：
如有相关领导的意见或审批，需在此栏目填写。
被处罚人签字：
被处罚人需在处罚通知单上签字确认。
示例
假设某公司对一名员工因迟到行为进行处罚，处罚结果可以填写为：
```
处罚通知单
通知日期： 2025年1月4日
处罚姓名： 张三
部门： 销售部
岗位： 销售专员
处罚事由： 迟到
处罚结果： 罚款200元
经济： 罚款200元
行政： 警告
领导意见： 已批准
被处罚人签字： 张三
```
注意事项
真实性：
确保所有填写的内容真实准确，不得随意篡改。
完整性：
所有必要的栏目都应填写完整，避免遗漏。
规范性：
按照规定的格式和要求进行填写，保持文书的规范性和一致性。
通过以上步骤和示例，可以确保处罚结果的填写既规范又详细，便于后续的档案管理和法律审查。
