被公司辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和员工在公司的工作年限。以下是具体的赔偿标准：
合法辞退
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退
经济赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算示例
工作年限为一年：
合法辞退：1个月工资的经济补偿金。
违法辞退：2个月工资的经济赔偿金。
工作年限为五年：
合法辞退：5个月工资的经济补偿金。
违法辞退：10个月工资的经济赔偿金。
工作年限为十年：
合法辞退：10个月工资的经济补偿金。
违法辞退：20个月工资的经济赔偿金。
注意事项
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
结论
被公司辞退的赔偿金额主要依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退支付经济补偿金，违法辞退支付经济赔偿金。具体金额根据员工的工作年限和月工资进行计算，且存在最高限额。建议在遇到此类情况时，咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
