离职时如果公司不让走，可能是由于以下几种情况：
试用期提前三天通知：
如果员工处于试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待单位批准。
正式员工提前三十天通知：
对于正式员工，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天后劳动合同即可解除，无需单位同意。
未履行通知义务：
如果员工未按照法律规定提前通知用人单位，则可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
公司挽留：
有时候公司会因为员工的技术能力强或为公司做出较大贡献而尝试挽留，可能会提出一些条件或假期，这时候员工可以考虑公司的提议，如果确实打算离职，应明确表达自己的职业规划，并态度坚决地拒绝挽留。
公司存在违法行为：
如果公司拒绝办理离职手续、克扣工资或不出具离职证明，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议
提前通知：确保按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，无论是书面还是口头形式，都应尽量保留好相关证据。
沟通协商：在离职前与公司进行充分沟通，了解不让走的具体原因，并尽量协商达成一致。
保留证据：在整个离职过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
寻求帮助：如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
希望以上建议能帮助你顺利离职。
