计量工资构成主要包括以下部分：
计时工资
按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。
计件工资
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。
也包括按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金
根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
奖金的发放通常与职工的工作表现、企业的经营状况等因素挂钩。
津贴和补贴
为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他原因支付的工资。
包括地区生活费补贴、职务津贴、岗位津贴、加班补贴等。
加班加点工资
因加班加点而支付的工资。
包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的工资。
特殊情况下支付的工资
在特殊情况下，如职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
这些部分共同构成了计量工资的框架，体现了按劳分配的原则，并保障了劳动者的基本权益。用人单位应严格按照这些构成部分发放工资，确保合法合规。
