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什么情形走仲裁程序
2025-01-11 20:34:45
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议：这类争议主要涉及劳动者的经济利益，如工资支付、工伤医疗费用承担、经济补偿或赔偿金的给付等。因确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时，可以申请劳动仲裁进行确认。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
劳务公司怎么承担
2025-01-06 14:21:43
劳务公司在劳务派遣中的责任承担如下：用人单位责任劳务派遣单位作为用人单位，首先要履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。过错补充责任在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他
养老和社保有什么区别
2025-01-09 20:45:53
社保和养老保险的区别主要体现在以下几个方面：概念不同社保：全称社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病、死亡、意外事件等风险而实施的社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。养老保险：是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳
用工单位有哪些义务
2025-01-13 06:22:18
用工单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，应当履行以下义务：执行国家劳动标准：提供相应的劳动条件和劳动保护。告知劳动者工作要求和报酬：明确告知被派遣劳动者的工作内容、要求、劳动报酬及其他相关事项。支付加班费和奖金：支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。提供必要培训：对
底薪2300什么算
2025-01-11 06:15:16
底薪2300元通常指的是劳动者的基本工资，即劳动者在正常工作时间内的固定收入。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号），月平均计薪日期为21.75天，因此，如果底薪为2300元，则日薪为2300元除以21.75天，即约105.75元。加班工资的计算则根据《中华人民共和国
遣散提前多久通知
2025-01-17 17:29:46
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
工资要扣哪些
2025-01-12 23:05:45
工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：由用人单位代扣代缴。社会保险费用：包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位代扣代缴。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用：根据劳动合同的约定，用人单位可以从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额，但每
为什么奖金是按劳分配
2025-01-08 12:40:16
奖金按劳分配的原因主要基于以下几点：社会主义条件下人们劳动的性质和特点：在社会主义条件下，劳动仍是人们谋生的手段，个人的劳动能力存在明显差别。按劳分配能够体现这种劳动差距，从而激励劳动者更积极地投入工作。生产力发展水平：当前我国的生产力水平尚未达到高度发达的程度，不具备按需分配的条件。因此，按劳分配
合同一次多久
2025-01-18 07:12:46
劳动合同的期限可以有多种情况，具体取决于用人单位与劳动者的协商结果以及相关的法律规定。以下是几种常见的劳动合同期限情况：一年签订一次劳动合同期限可以由用人单位与劳动者协商确定，有些情况下可以选择一年签订一次劳动合同。三年签订一次劳动合同一般签订三年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。连续签订两次固
辞工是要多久
2025-01-17 13:54:16
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期辞职：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。正式用工期辞职：劳动者在正式用工期内提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞工期一般为 3天（试用期）或 30天（正式用工

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