HR在考虑大学排名时,通常会参考以下排名体系:
QS世界大学排名
雇主声誉:30%的权重。
师生比例、国际学生比例等。
QS排名在雇主市场和求职市场具有较大影响力。
U.S. News全球大学排名
科研成果、学术影响和国际合作。
强调高被引论文数量和引用。
THE世界大学排名
学术和教研,90%侧重点在教学+研究+文献引用。
ARWU(上海软科世界大学学术排名)
科研成果、校友获奖、期刊论文发表。
更贴合理工科学生择校。
HR在筛选候选人时,会综合考虑这些排名,以及学校的综合排名和专业排名。此外,HR也会关注学校的地理位置、国际化程度、学校设施与资源等因素。