如果发现公司少交社保，可以采取以下几种方法进行举报：
与公司协商
首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解社保缴纳不足的具体原因，并要求公司按照法定标准补缴社保费用。在协商过程中，员工可以明确公司的法定义务，并强调自身权益的保障。
向社保经办机构举报
如果协商无果，员工可以向所在地的社会保险经办机构进行举报，反映公司少交社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构在接到举报后，将责令公司限期缴纳或者补足少交的社保费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
申请劳动仲裁或调解
若公司仍不配合处理，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司少交社保的事实，以便调解组织或仲裁委员会作出公正的裁决。
寻求法律救济
如果经过上述途径仍无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担因少交社保而造成的损失赔偿责任。
向劳动监察部门投诉
员工可以撰写投诉书向当地劳动监察部门或社保征收机构进行投诉。如被投诉人在限定期限内仍未补缴，请求相关部门依法采取进一步措施，如划拨社保费、查封财产等。请求被投诉人退还因未依法缴纳社保而违法扣除的税款（如有），以及因被投诉人的违法行为导致投诉人无法享有相应保险待遇，请求被投诉人直接赔偿投诉人相应损失。
拨打12333电话举报
员工还可以拨打12333电话进行举报。12333是全国统一的社会保险行政部门咨询服务热线，员工可以通过拨打此电话进行投诉或咨询相关问题。
登录当地社会保险行政部门网站举报
员工可以登录当地社会保险行政部门的网站，通过网站提供的举报渠道进行举报。这种方式方便快捷，可以随时随地进行。
建议员工在举报前，先收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的举报内容。同时，员工应保持耐心，通过合法途径维护自己的合法权益。
