关于节日慰问金的金额，有以下几种标准：
国家法定节假日慰问金
国家规定的法定节假日（元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）期间，慰问金标准为每人每节不超过300元。
生日慰问金
干部职工每逢生日，单位可按照不超过300元/人的标准发放生日慰问金，每年可统一发放一次。
结婚、生育慰问金
干部职工结婚或生育时，可给予不超过1000元的慰问金。
退休离岗慰问金
干部职工退休离岗时，可召开座谈会予以欢送，并发放不超过1000元的慰问金。
生病住院慰问金
干部职工本人生病住院的，凭住院相关证明，单位可给予不超过1000元的慰问金。
地方具体标准
北京：基层工会逢年过节向全体会员发放的少量节日慰问品，原则上为职工群众必需的一些生活用品等，慰问标准由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%调整为50%。
天津：全年节日慰问品最高每人不得超过1000元，发放范围为全体工会会员。
河北：节日慰问品每人每年不超过1800元。
浙江：部分地区如杭州、金华市，中秋节慰问金分别为800元和650元，重阳节慰问金分别为400元和200元。
福建：百岁以上的老人可获得慰问金，金额由每人每年1000元提高到1500元。
综上所述，节日慰问金的金额因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，国家法定节假日的慰问金标准为每节不超过300元，其他特殊情况如生日、结婚、生育、退休离岗和生病住院等也有相应的慰问金标准。地方性的慰问金标准则根据当地工会的经费预算和具体政策而定，最高限额通常为每人每年1000元或1800元。
