解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定。以下是解雇劳动者的步骤和注意事项：
及时联系员工并了解原因
用人单位应立即尝试联系员工，了解其不辞而别的具体原因。这有助于判断员工的离职性质以及单位的后续应对策略。若员工因紧急情况而未能及时通知，用人单位可酌情给予理解和支持。
催告返岗
向员工事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班。催告函中应明确告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这一步骤既体现了用人单位的管理职责，也为后续处理提供了依据。
解除劳动合同
若员工在催告期内仍未返回，用人单位可根据公司规章制度的规定（如缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。在解除劳动合同前，若用人单位设有工会，应事先将解除理由通知工会。然后再向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。这是解除劳动合同的必要程序，也是避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇法律风险的关键步骤。
协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方应签订书面协议，并明确约定经济补偿等相关事宜。
单方面解除
用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或其他工作。
通知与协商
用人单位在解除劳动合同前应当通知工会，并听取工会的意见。此外，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
书面材料
用人单位应收集员工违反劳动纪律的确凿证据，如监控录像、证人证言、书面材料等，并保留这些证据以备后续可能的法律程序使用。在解雇会谈中，应整理好需要的文件，并尊重对方，简要解释解雇的原因。
财务安排
用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。在合同终止当天，用人单位应准备好最后的薪金，交给员工，并可能为员工准备一封介绍信。
收回员工财物
在解雇员工时，应收回该员工使用的企业的财物，并将员工的私人东西物归原主。
通过以上步骤，用人单位可以合法、合规地解雇劳动者，并确保整个过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
