股份取得方式主要有以下几种：
原始取得
通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格，包括设立时的原始取得和增资时的原始取得。
继受取得
通过受让、受赠、继承、公司合并等途径而取得股东资格。
善意取得
股份的受让人依据公司法所规定的转让方法，善意地从无权利人处取得股票，从而获得股东资格。
股权取得方式
增资扩股：原有股东在原有股本基础上增加股份、扩大股本规模，方式包括现金增资、资产增资、股份转让等。
并购收购：通过收购其他企业的股权或资产来扩大企业规模。
股份转让：将手中的股权向外转让，需遵循法律规定与股东协议的限制。
员工持股：公司发行股票给员工，并由员工持有公司股份。
股份类型
记名股票：由股东以背书方式或者法律规定的其他方式转让，转让后由公司将受让人的信息记载于股东名册。
无记名股票：不需背书，转让较为简便。
优先股与普通股
优先股：享有优先权保护的股份，包括分红、剩余资产分配等优先待遇，通常没有投票权。
普通股：公司实际的股权，拥有投票权、财产分配优先权和残余权，分红收益与公司业绩相关。
其他分类
国有股：国家或地方政府所持有的股份。
法人股：企业法人或个人持有的股份。
外资股：境外投资者持有的股份。
职工股：公司大部分股权分布在职工手上。
公众股：公众持有的股份占总股本的多数。
股权激励模式
股票期权：公司赋予激励对象购买未来某一特定日期内一定数量公司股份的选择权利。
限制性股票：激励对象按照设置的授予价格购买一定数量的公司股份，出售需满足企业预先设定的条件。
股票增值权：激励对象享有公司股票增值带来的收益权。
虚拟股票：激励对象享有公司股票的虚拟收益权，通常不涉及实际股份的转让。
这些方式涵盖了股份取得的各种情况，从最初的投资设立到后续的转让、并购，以及股权激励等，反映了股份取得方式的多样性和灵活性。
