企业选择人事外包的原因主要包括以下几点：
降低成本：
企业通过外包非核心的人力资源职能，可以显著降低招聘、培训和维护内部HR团队的成本。此外，企业还可以避免在招聘和培训等方面的成本支出。
提高效率：
人事外包公司通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供更加专业、高效的服务。企业可以利用外包公司的技能与经验，来提高自身人力资源管理方面的水平。
灵活用工：
外包服务可以根据企业的实际需求进行服务，满足企业在不同阶段的人力资源需求。这种灵活性使企业能够更好地应对市场变化和业务调整。
规避风险：
通过人事外包，企业能够将就业风险如劳动争议和法律法规遵守等转嫁给外包服务商。外包服务商负责处理与员工相关的合同和法律事务，有助于企业规避潜在的法律风险。
增强合规性：
外包公司会帮助企业遵守当地法律法规，避免因不合规操作而产生的罚款和其他法律风险。此外，外包服务商对劳动法、税务规定等有深入理解，能够为企业提供专业的咨询和支持。
发展核心业务：
将非核心业务外包，企业能够将更多的资源和精力集中在核心业务上，从而提升核心竞争力。
提高员工满意度：
人事外包公司可以帮助企业处理员工的各种事务，如薪资福利、社保和公积金等，帮助提高员工的满意度和忠诚度。
快速响应市场变化：
当市场需求发生变化时，外包服务可以迅速调整人员配置，帮助企业在竞争中保持领先地位。
适应性强：
无论是扩大规模还是缩减规模，外包服务都能够根据企业需求灵活调整，确保人力资源的有效利用。
替企业转化矛盾和规避劳动纠纷：
企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷，同时人事外包作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。
综上所述，人事外包作为一种管理策略，能够帮助企业实现成本效益最大化、提高工作效率、规避风险、增强合规性，并聚焦于其核心业务的发展。
