奶茶店员工的工资计算方式主要有以下几种：
按时间计算薪资
根据店员的上班时间（如每小时多少钱）和工作小时数来计算总薪资。
按工作量计算薪资
一些店铺根据店员每天的工作量来计算个人薪资，而不是单纯按小时计算，以避免员工感觉不划算。
结合工作量和时间计算薪资
有些奶茶店将工作量和工作时间结合起来，以此激励员工的工作主动性。
按销售额计算薪资
一些奶茶店根据奶茶店的销售额给店员计算薪资，通常会设定一个基础底薪，然后在此基础上增加提成。
按业务量计算薪资
与按销售额计算类似，但提成部分由销售额决定改为由业务量决定。
实际工资范围
一线城市知名加盟品牌奶茶店：工资相对较高，大约在5000-6000元之间。
二三线城市及较小城市：工资较低，大约在2000-4500元之间。
初级员工：一般从事基础工作，如接待顾客、制作奶茶、清洁卫生等，工资范围一般为每小时10至20元，月薪约2000至3000元左右。
高级制作师傅：具备较高的技术和经验，工资范围一般为每小时20至40元，月薪约4000至8000元左右。
店长或主管：负责管理店铺日常运营和员工管理等工作，工资较高，一般为每月5000至10000元左右。
其他注意事项
试用期工资：试用期内的工资计算方法可能有所不同，但通常试用期工资会低于正式工资。
福利待遇：一些奶茶店提供包住、加班费、意外险、全勤奖等福利，员工还可以享受免费工装、公费聚餐等。
工资发放：工资发放方式可能包括月结或日结，具体情况需与雇主协商。
这些信息提供了一个大致的工资范围，但实际工资还会受到店铺规模、地理位置、工作经验、职位等级等多种因素的影响。在应聘时，建议与雇主详细讨论薪资和福利待遇，以确保双方期望一致。
