轻微工伤的赔偿通常包括以下几个方面：
医疗费：
包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用通常由工伤保险基金全额报销。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体金额通常按照工伤前12个月的平均工资计算。
护理费：
如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理人员，工伤职工可主张支付护理费。护理费的标准一般为每天50-100元不等。
伙食补助费：
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常为每天30元左右。
交通费：
因治疗而产生的交通费用，根据实际发生情况计算，一般为100-500元。
一次性伤残补助金：
如果工伤被认定为轻微伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级计算，一般为3-10个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动合同到期或员工主动离职时，由社保支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省市自治区自行规定。
需要注意的是，如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则用人单位需要承担工伤保险基金应支付的所有赔偿项目。
建议：
员工在发生轻微工伤后，应及时向所在单位报告，并要求单位协助办理工伤认定和赔偿手续。
如果单位未履行相关责任，员工可以寻求法律援助，通过调解或诉讼的方式维护自己的合法权益。
