如果被领导扣除了绩效，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认扣罚的合理性
检查劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。
确认公司是否有明确的绩效考核制度及考核标准，并确认这些制度是否经过民主程序制定并进行公示。
评估考核目标是否合理，是否存在随意改变考核标准的情况。
检查考核项目是否可量化，避免依赖主观评分。
收集证据
保留与绩效相关的所有文件和记录，如工作记录、业绩报告、考核标准等。
如果可能，收集同事的证言或相关证据来支持自己的观点。
与公司沟通
首先尝试与公司内部沟通，了解扣罚的具体原因，并提出自己的异议。
如果内部沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，并提供相关证据。
提出书面申诉
如果公司拒绝沟通或解释不合理，可以提交书面申诉，明确指出被扣绩效的原因和申诉请求。
在申诉中，提供详细的证据和材料，以支持自己的立场。
利用法律途径
如果公司仍然拒绝合理处理，可以向当地的劳动监察大队投诉。
如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。
保持冷静和专业
在整个过程中保持冷静和专业，避免情绪化的行为。
理性维权，确保自己的行为合法合规，并保留好所有相关证据。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的权益，确保公司的扣罚行为合理合法。
